Die Corona-Krise schüttelt den Arbeitsmarkt ordentlich durch. Der Vorteil: Es entstehen jede Menge Möglichkeiten, in Gehaltsverhandlungen neue, kreative Lohngestaltungen mit deutlichem Mehrwert für Arbeitgeber UND Arbeitnehmer zu realisieren.
Die Gewissheit: alles ist geregelt. Durch frühzeitige rechtliche Vorsorge und Aktivierung es 24/7-Notfall-Managements können Mitarbeiter entspannter in die Zukunft blicken
Pflegende Mitarbeiter sind nirgends erfasst, leiden unter ihrer Mehrfachbelastung als „Sandwich-Eltern“ und verursachen ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber durchschnittlich 14.154 € betriebliche Folgekosten pro Jahr.
Müssen Ersatzpflegepersonen das Einkommen aus der Verhinderungspflege versteuern? Ja und Nein – es gibt dabei so einiges zu beachten und Betroffene sollten vorab schon sehr genau darüber Bescheid wissen!
Mangelnde Unterstützung ist eine der größten Leistungsbremsen bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Wer den Kopf nicht frei hat, kann nicht volle Leistung bringen.
Dabei ist es ein unfassbar großes Potential, das hier brach liegt.