Die Corona-Krise schüttelt den Arbeitsmarkt ordentlich durch. Der Vorteil: Es entstehen jede Menge Möglichkeiten, in Gehaltsverhandlungen neue, kreative Lohngestaltungen mit deutlichem Mehrwert für Arbeitgeber UND Arbeitnehmer zu realisieren.
„Wie bleiben wir in Kontakt?“ – So können Mitarbeiter trotz Corona-Krise und Ausgangsbeschränkungen die Kommunikation mit ihren Angehörigen aufrechterhalten
Es spielten sich prekäre Szenen in den privaten Haushalten der von der Corona-Krise betroffenen Beschäftigten ab: Schulen, Horte und Kindergärten waren geschlossen, Kinder mussten parallel zum Home Office betreut werden, Pflege-Tagesstätten machten dicht, Helfer kamen teilweise nur noch sporadisch…. Was wir in Sachen Mitarbeiter-Unterstützung aus der Krise lernen können, hier im Beitrag.
Die Gewissheit: alles ist geregelt. Durch frühzeitige rechtliche Vorsorge und Aktivierung es 24/7-Notfall-Managements können Mitarbeiter entspannter in die Zukunft blicken
Müssen Ersatzpflegepersonen das Einkommen aus der Verhinderungspflege versteuern? Ja und Nein – es gibt dabei so einiges zu beachten und Betroffene sollten vorab schon sehr genau darüber Bescheid wissen!
