Pflegende Mitarbeiter sind nirgends erfasst, leiden unter ihrer Mehrfachbelastung als „Sandwich-Eltern“ und verursachen ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber durchschnittlich 14.154 € betriebliche Folgekosten pro Jahr.
Sich als Arbeitgeber mit der Thematik auseinander zu setzen, bedeutet zuallererst, die Mechanismen und das Zahlenwerk in Sachen Vereinbarkeit von Pflege & Beruf zu verstehen.
Müssen Ersatzpflegepersonen das Einkommen aus der Verhinderungspflege versteuern? Ja und Nein – es gibt dabei so einiges zu beachten und Betroffene sollten vorab schon sehr genau darüber Bescheid wissen!
Mangelnde Unterstützung ist eine der größten Leistungsbremsen bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Wer den Kopf nicht frei hat, kann nicht volle Leistung bringen.
Dabei ist es ein unfassbar großes Potential, das hier brach liegt.