Die Corona-Krise schüttelt den Arbeitsmarkt ordentlich durch. Der Vorteil: Es entstehen jede Menge Möglichkeiten, in Gehaltsverhandlungen neue, kreative Lohngestaltungen mit deutlichem Mehrwert für Arbeitgeber UND Arbeitnehmer zu realisieren.
Es spielen sich aktuell prekäre Szenen in den privaten Haushalten der von der Corona-Krise betroffenen Beschäftigten ab: Schulen, Horte und Kindergärten sind geschlossen, Kinder müssen parallel zum Home Office betreut werden, Pflege-Tagesstätten mussten ebenfalls dicht machen, Pflege- und Hilfsdienste kommen teilweise nur noch sporadisch….
„Und wenn ich nicht mehr weiter weiß, dann bilde ich einen Arbeitskreis…“ – Weit gefehlt! Eingeladen mit care+work als BVMW-Mitglied konnte ich mich über die Arbeit der Bundeskommission informieren. Vielen Dank an den Vorsitzenden Ferdinand Munk und die weiteren Mitglieder für den freundlichen Empfang und die herzliche Aufnahme in die Kommission!
Gleich zu Jahresbeginn startete die erste Schulung für die Arbeitgeber-Betreuer bei der Agentur für Arbeit in München, organisiert und koordiniert von Dagmar Schumann. Warum das Thema Vereinbarkeit Pflege&Beruf auch für die Agentur für Arbeit immer wichtiger wird, erfuhren die vielen Teilnehmer…
Pflegende Mitarbeiter sind nirgends erfasst, leiden unter ihrer Mehrfachbelastung als „Sandwich-Eltern“ und verursachen ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber durchschnittlich 14.154 € betriebliche Folgekosten pro Jahr.
Warum „Familie und Beruf“ anders ist als „Pflege und Beruf“ Als Arbeitgeber interessante Angebote für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bieten ist aus der heutigen Arbeitswelt gar nicht mehr wegzudenken und spielen eine...
Diese Seite nutzt Website Tracking-Technologien von Dritten, um ihre Dienste anzubieten und stetig zu verbessern. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sind Sie einverstanden?Ja, einverstandenNein, Cookies ablehnenZur Datenschutzerklärung