Nutzen wir die digitale Arbeitswelt gesundheitsgerecht?

Die „weichen Faktoren“ der Digitalisierung

Die Möglichkeiten sind vielerorts im Entstehen, doch wie sieht es mit den „weichen“ Faktoren aus? Digitalisierungskompetenzen beinhalten das Erkennen komplexer Zusammenhänge in kürzester Zeit. Schnelles Agieren und hohe Flexibilität sind gefordert. Selbstgesteuertes Handeln gepaart mit hoher Problemlösungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsskills werden benötigt. Dies erfordert eine hohe Stressresistenz und soziale Fähigkeiten beim Mitarbeitenden. Besteht zudem noch eine Belastung durch die Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, sind Überforderungen nicht mehr fern.

Gesundes Führen als wichtigstes Thema?

Und darüber haben wir uns intensiv Gedanken gemacht. Denn diese Mitarbeiter, die in einer ständigen Holschuld versuchen, die notwendigen Informationen zusammenzutragen, um den Pflege-Wahnsinn zu schaukeln, brauchen Hilfe.

Automatisch passiert hier nämlich nahezu gar nichts. Wie auch, sie sind ja nirgends erfasst.

Gamification und Vernetzung

Aus Sicht des Forums Arbeitsgesundheit geht es darum präventive Unterstützung zu bieten und bereits heute die betriebliche Gesundheitsförderung in die Digitalisierungsprojekte zu integrieren. Spielerische Integration in Alltagsprozesse, Gamification nutzen und Vernetzung von On- und Offline-Maßnahmen. Eine Individualisierung des Angebotes durch digitale Gesundheitsplattformen bietet dem Einzelnen abwechslungsreiche Motivation und dadurch auch nachhaltige Erfolge.

Die übergeordnete Klammer um qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen, langfristig an sich zu binden und gesund zu erhalten, ist Retention Management. Ziel ist es Sie als attraktiven Arbeitgeber dabei zu unterstützen die richtigen Fachkräfte für Ihr Team zu gewinnen und mit einer gesundheitsgerechten Arbeitsumgebung nachhaltig fit und leistungsfähig dem Unternehmen zu erhalten. Und damit immer wichtiger werdendes Know-How im Unternehmen zur Verfügung zu stellen.