TEAM
Zusammen sinnvolle Konzepte erarbeiten
Unternehmen sind jeweils individuelle Einheiten – und sollten auch so behandelt werden
Alle Änderungen setzen aber auch Ketten von Aktionen in Gang und die sollten idealerweise aufeinander abgestimmt und koordiniert werden, damit keine Reibungsverluste entstehen und alle Beteiligten mit an Bord sind. Für Verantwortliche in diesen Unternehmen ist das keine leichte Aufgabe, die richtigen Stellschrauben zu identifizieren, die passenden Maßnahmen zu identifizieren und dann auch noch die richtigen, validen Partner dafür zu finden.
Und genau hier unterstützen wir Sie: Wir haben valide Partner an Bord, die wissen, von was sie reden. Die sich in ein sinnvolles und individuelles Netzwerk passend zum jeweiligen Unternehmen einbringen und ineinandern greifen.
Sparen Sie sich also viel Rechercheaufwand, lange Konzeptionsphasen und viel Geld für Services, die nicht das liefern was ursprünglich geplant war. Wir setzen unser Team individuell passend für Sie zusammen.
Domenico Anic
JURADIREKT
Generationenberater, Testamentsvollstrecker, geschäftsführender Gesellschafter von JURADIREKT mit Top-Bewertungen, TÜV-geprüfte Services zu Vollmachten & Verfügungen, die über 30.000 Privatpersonen und Unternehmen deutschlandweit nutzen.
Simone Damschek
FORUM ARBEITSGESUNDHEIT
Geschäftsführerin Forum Arbeitsgesundheit und Trophotraining Institut, Coach für Psychopädie, Auditorin für Psychische Gefährdungsbeurteilung, authorisierte Beraterin „Offensive Mittelstand“
Mona Griesbeck
IMAGETTA – AGENTUR
Geschäftsführerin und Initiatorin von care+work. Als Querdenkerin für die Zielgruppe der KMU liegen ihre Stärken im Vernetzen, dem Generieren von neuen Sichtweisen und alternativen Lösungsansätzen.
Sabina Kocherhans
SK Welcome Home – Die Transgender-Stiftung
Als „Kundenverblüfferin“ ist sie mit Trainings, Coachings und Firmenseminaren bekannt. Selbst seit langer Zeit mit einem Transgender-Menschen liiert, kennt sie die Probleme und hat deshalb ihre Transgender-Stiftung ins Leben gerufen.
Bianca Mattern
NONNA ANNA
Montessori-Pädagogin und -Therapeutin, Fachautorin, Dozentin, Beraterin u.a. des Bayerischen Staatsministeriums, Ausbilderin für Gerontophychiatrische Fachkräfte, Gründerin von Nonna Anna
Norbert Ott
PROCLIENTA UNFALLHILFE
Geschäftsführender Gesellschafter der ProClienta Unfallhilfe, Gründer und Leiter des bundesweit ersten nationalen Unfallhilfezentrums, Mitglied der Vollversammlung der IHK Frankfurt/Main
Thomas Oeben
Dein Nachbar e.V.
Als COO für Logistik- und Supply-Chain Management rund 20 Jahre Erfahrung u.a. auch in der humanitären Hilfe,Gründer und Vorstand des mehrfach ausgezeichneten Projektes zur Nachbarschaftshilfe „Dein Nachbar e.V.“
Eva-Maria Popp
Basic Erfolgsmanagement
Internationale Expertin und Coach für soziale Themen und gefragter Talkgast u.a. bei ARD, ZDF, VOX, NTV, ORF2 uvm., Moderatorin, Speakerin, Kolumnistin, Redakteurin, Buchautorin und Unternehmensberaterin.
Isabella Popp
Popp&Popp Rechtsanwälte
Rechtsanwältin für Familien- und Seniorenrecht in eigener Kanzlei, Dozentin für Seniorenrecht an der Akademie für Altenpflege, Buchautorin zu rechtlichen Familienthemen
Christina Ramgraber
Sira Kinderbetreuung
Mit ihrem Konzept der „Mini-Kitas“ ermöglichst sie auch kleinen und mittleren Unternehmen den Betrieb einer eigenen betrieblichen Kinderbetreuung. Sie ist u.a. Mitglied der Münchener IHK-Vollversammlung und des Frauenbeirates der Hypo Vereinsbank.
Mo Sieberichs
Mo-tivation.com
Ihr eigener Lebensweg als Transgender-Frau und ihre langjährige Erfahrung als Unternehmerin und Coach machen Mo Sieberichs zum wertvollen Sparrings-Partner in Trainings und Mediationen.
Interessiert?
Willkommen im Team
Wenn Sie Ihre Kompetenz bei care+work auch einbringen wollen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf
Warum care+work?
1+1 ist viel mehr als 2…
Die Ausgangsbasis von care+work ist meine konstante Neugier auf Alles, was das Leben von Klein- und Mittelstands- UnternehmerInnen leichter macht.
Eher zufällig – vermutlich wie die meisten anderen, die nur „informell“ mit dem Thema „Pflege“ zu tun haben – kam ich 2015 zur Thematik der Pflegenden Angehörigen. Zuerst allerdings rein beruflich: ich beschäftigte mich im Rahmen eines Agentur-Projektes fast zwei Jahre lang intensiv mit der schwierigen Situation Betroffener. Den komplexen Rahmenbedingungen, der schlechten Vernetzung im „System“, der großen Unwissenheit selbst bei verantwortlichen Stellen und nicht zuletzt der fehlenden Adressierbarkeit der Pflegenden Angehörigen.
Denn sie sind praktisch nirgends erfasst und daher in einer konstanten Holschuld, was extrem Ressourcen zehrend ist. Ohne Unterstützung ist die häusliche Pflegesituation kaum zu bewältigen.
Zwischenzeitlich selbst Angehörige eines Pflegebedürftigen bin ich froh um dieses Wissen und die Hilfe der Partner. Dabei ist der Erhalt der Erwerbsfähigkeit für die rund 9,5 Mio pflegenden MitarbeiterInnen in Deutschland elementar für alle Seiten. Leider herrscht bei den Arbeitgebern aber nicht nur große Unsicherheit, es gibt auch -im Gegensatz zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf“ nur wenige auf die Arbeitgeber zugeschnittene Angebote, um betroffene MitarbeiterInnen zu halten und zu stärken.
Dabei sind 74% der Pflegenden Angehörigen erwerbstätig – und damit sind die Arbeitgeber die größten Multiplikatoren, um wertvolle Informationen und Services an diese pflegenden MitarbeiterInnen zu vermitteln. Damit werden diese von der extremen Mehrfachbelastung Betroffenen, die sich ansonsten aufgrund fehlender Adressierbarkeit alles selbst erarbeiten müssen, massiv entlastet, was sich wiederum positiv auf deren Leistungsfähigkeit und Motivation im Betrieb auswirkt.
Eine klassische Win-Win-Situation also.
Es sind aber nicht nur die Pflegenden Mitarbeiter, die einer besonderen Belastung bei der Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf ausgesetzt sind. Da sich aber viele Services und Angebote auch auf andere Themenbereich übertragen lassen, haben wir erweitert.
Mona Griesbeck
Initiatorin, care+work
„Jede Zusammenarbeit ist schwierig, solange den Menschen das Glück ihrer Mitmenschen gleichgültig ist.“
Neben dem Themenbereich der Trans- und Intersexualität, der insbesondere durch die seit 2019 geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen zum sog. „Dritten Geschlecht“ glücklicherweise mehr Aufmerksamkeit erhält ist auch die Unterstützung von erwerbstätigen Eltern ein wichtiger Baustein. Denn entgegen allen schönen Bekundungen sind wir in Deutschland noch weit davon entfernt, insbesondere die gut ausgebildeten Frauen durch adäquate Kinderbetreuung als Fachkräfte wieder früher ins Erwerbsleben holen zu können.
Ich sehe die Unterstützung von Arbeitgebern UND MitarbeiterInnen nicht nur als meine Aufgabe als Geschäftsführerin eines Dienstleistungsunternehmen. Es ist mir auch ein persönliches Anliegen und die tiefe Überzeugung des Mehrwertes von „Schwarmwissen“, wertvolles Know-How von Experten zu bündeln und interessierten und engagierten Arbeitgebern auf einfache Weise zur Verfügung zu stellen. Herausgekommen ist das care+work Portal mit online-Kursen, Workshops und exklusivem Zugriff auf umfangreiche Services der Partnerunternehmen.
Mein Appell: Nutzen Sie dieses hervorragende Netzwerk, um Ihren Mitarbeitern den erforderlichen „Doppelten Boden“ für die Mehrfach-Belastung bereit zu halten und Ihr Unternehmen als Vorzeige-Arbeitgeber zu positionieren und machen Sie Ihr Unternehmen
Sie werden überrascht sein, wie schnell und vor allem mit welchen positiven Auswirkungen sich Ihr Engagement auszahlt. Sorgen Sie sich also durchaus um das Glück Ihrer Mitmenschen, insbesondere um das Ihrer MitarbeiterInnen, dann wird die Zusammenarbeit um einiges leichter.
In diesem Sinne gutes Gelingen bei der Umsetzung und herzliche Grüße auch im Namen des gesamten Teams,
Ihre Mona Griesbeck
Geschäftsführerin und Initiatorin von „care+work“