TEAM

Die Ausgangsbasis ist meine konstante Neugier auf Alles, was das Leben von Klein- und Mittelstands- Unternehmern, also der primären Zielgruppe der imagetta – Agentur, leichter macht.

Eher zufällig – vermutlich wie die meisten anderen, die nur „informell“ damit zu tun haben – kam ich 2015 zur Thematik der Pflegenden Angehörigen. Zuerst allerdings rein beruflich: ich beschäftigte mich im Rahmen eines Projektes fast zwei Jahre lang intensiv mit der schwierigen Situation Betroffener. Den komplexen Rahmenbedingungen, der schlechten Vernetzung im „System“, der großen Unwissenheit selbst bei verantwortlichen Stellen und nicht zuletzt der fehlenden Adressierbarkeit der Pflegenden Angehörigen. 

Denn sie sind praktisch nirgends erfasst und daher in einer konstanten Holschuld, was extrem Ressourcen zehrend ist. Ohne Unterstützung ist die häusliche Pflegesituation kaum zu bewältigen.

Zwischenzeitlich selbst Angehörige eines Pflegebedürftigen bin ich froh um dieses Wissen und die Hilfe der Partner. Dabei ist der Erhalt der Erwerbsfähigkeit für die rund 10 Mio pflegenden Mitarbeiter in Deutschland elementar für alle Seiten. Leider herrscht bei den Arbeitgebern aber nicht nur große Unsicherheit, es gibt auch wenig auf die Arbeitgeber zugeschnittene Angebote, um betroffene Mitarbeiter zu halten und zu stärken.

Dabei sind mehr als 75% der Pflegenden Angehörigen erwerbstätig – und damit die Arbeitgeber die größten Multiplikatoren, um wertvolle Informationen und Services an diese pflegenden Mitarbeiter zu vermitteln. Damit wird dieser Mitarbeiter, der sich ansonsten aufgrund fehlender Adressierbarkeit alles selbst erarbeiten muss, massiv entlastet, was sich wiederum positiv auf seine Leistungsfähigkeit und Motivation im Betrieb auswirkt.

Eine klassische Win-Win-Situation also.

Es sind aber nicht nur die Pflegenden Mitarbeiter, die einer besonderen Belastung bei der Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf ausgesetzt sind. Da sich aber viele Services und Angebote auch auf andere Themenbereich übertragen lassen, haben wir erweitert.

Neben dem Themenbereich der Trans- und Intersexualität, der insbesondere durch die seit 2019 geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen zum sog. „Dritten Geschlecht“ glücklicherweise mehr Aufmerksamkeit erhält ist auch die Unterstützung von erwerbstätigen Eltern ein wichtiger Baustein. Denn entgegen allen schönen Bekundungen sind wir in Deutschland noch weit davon entfernt, insbesondere die gut ausgebildeten Frauen durch adäquate Kinderbetreuung als Fachkräfte wieder früher ins Erwerbsleben holen zu können.

Ich sehe es nicht nur als meine Aufgabe als Geschäftsführerin eines Dienstleistungsunternehmen, es mir viel mehr auch ein persönliches Anliegen, wertvolles Know-How von Experten zu bündeln und interessierten und engagierten Arbeitgebern auf einfache Weise zur Verfügung zu stellen. Herausgekommen ist das care+work Portal mit online-Kursen, Workshops und exklusivem Zugriff auf umfangreiche Services der Partnerunternehmen. 

Ich sehe es nicht nur als meine Aufgabe als Geschäftsführerin eines Dienstleistungsunternehmen, es mir viel mehr auch ein persönliches Anliegen, wertvolles Know-How von Experten zu bündeln und interessierten und engagierten Arbeitgebern auf einfache Weise zur Verfügung zu stellen.

Mein Appell: Nutzen Sie dieses hervorragende Netzwerk, um Ihren Mitarbeitern den erforderlichen „Doppelten Boden“ für die Mehrfach-Belastung bereit zu halten und Ihr Unternehmen als Vorzeige-Arbeitgeber zu positionieren.

Sie werden überrascht sein, wie schnell und vor allem mit welchen positiven Auswirkungen sich Ihr Engagement auszahlt. Sorgen Sie sich also durchaus um das Glück Ihrer Mitmenschen, insbesondere um das Ihrer Mitarbeiter, dann wird die Zusammenarbeit um einiges leichter.

In diesem Sinne gutes Gelingen bei der Umsetzung und herzliche Grüße auch im Namen des gesamten Teams,

Ihre Mona Griesbeck

Initiatorin von „care+work“ und Geschäftsführerin der imagetta – Agentur für Querdenker