Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, über lohnsteuerfreie Mitarbeiter-Benefits diesen Bezug von Unterstützungsleistungen Ihrer MitarbeiterInnen teilweise oder vollständig zu finanzieren – und das weitaus günstiger als über eine klassische Gehaltserhöhung. 

Sie müssen nichts weiter tun, als Ihre MitarbeiternInnen über den care+work Club zu informieren (wir helfen Ihnen selbstverständlich dabei, z. B. mit fertigen Texten, Bildern und Videos) und ggfs. Prepaid-Kreditkarten mit Ihren lohnsteuerfreien Zusatzleistungen zur Verfügung zu stellen. Denn die werden durch ihre besondere Ausstattung von den Finanzämtern als Sachbezüge akzeptiert. 

Möglichkeiten sind z.B. der steuerfreie monatliche 44€-Sachbezug, Geschenke zu besonderen Anlässen (bis zu 180€ pro Jahr), Erholungsbeihilfe, Leistungen zur Gesundheitsförderung oder der Internet-Zuschuss mit bis zu 600€ pro Jahr. 

ÜBRIGENS: Selbständige und Freiberufler, die selbst als (Einzel-)Unternehmer insbesondere die Vereinbarkeit von Pflege, Familie & Beruf zu stemmen haben, können Mitgliedsbeitrag und Zusatzleistungen ggfs. direkt als Betriebsausgaben absetzen.

Und so funktioniert es:

Kostengünstig & steueroptimiert mit maximaler Flexibilität